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El despido nulo es declarado como tal por un juez cuando se observan una serie de motivos flagrantes que tienen como consecuencia la readmisión del empleado demandante en su antiguo puesto de trabajo. Está determinado por razones y cláusulas específicas. Se trata de una figura controvertida, ya que la reincorporación de los trabajadores tras un litigio con la empresa no siempre es fácil. No obstante, siempre que se reúnan las...

El despido disciplinario se entiende como tal siempre que el empresario extinga el contrato de trabajo por voluntad unilateral alegando un incumplimiento contractual grave del trabajador, sobre el que recae toda la responsabilidad. Pero, ¿cuáles son los motivos específicos que pueden justificar esta terminación? Y, ahora, en el albor de la polémica mediática sobre el acoso sexual en el trabajo, ¿qué tipo de prácticas abusivas pueden tipificarse dentro de esas mismas...

La Justicia ajusta el cerco contra las cláusulas hipoteca. A las ya conocidas sentencias de la Justicia Europea y de Estrasburgo sobre el tema, en particular sobre el carácter retroactivo de las cláusulas suelo y sobre la obligación de las entidades de crédito a afrontar los gastos de gestión hipotecaria, se une el criterio del Alto Tribunal español. El Supremo también se pone de parte de los afectados, lo que es...

El equipo de tuAppbogado trabaja siempre para conseguir visibilidad en las diferentes ciudades de España y permitir que los abogados que forman parte de la plataforma se beneficien de multitud de servicios adicionales que les hagan la vida más fácil. En ese empeño diario estamos orgullosos de anunciar nuestro desembarco a lo grande en Barcelona. Aunque tenemos ya un número importante de letrados de la ciudad condal que utilizan nuestra...

En España hay un 17,1% de paro. Esto quiere decir que muchas personas se encuentran en situación de desempleo. Ahora bien, ¿pueden todas ellas cobrar la prestación correspondiente? No, hay una serie de circunstancias determinantes que han de ser observadas para su evaluación. Una de ellas es el tipo de despido. Pensemos en el despido procedente. Paro: ¿pueden cobrarlo aquellas personas que se encuentren en ese escenario? Despido procedente: paro, ¿puede...