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Los derechos de los trabajadores, pese a ser casi siempre explicados como idénticos para todos los ciudadanos, no lo son. De hecho, todo depende del tipo de contrato que tengas, del propio convenio colectivo y de los incentivos de tu empresa. Sin embargo, la primera distinción sí que genera muchas dudas entre los empleados. Por eso hoy queremos hacer referencia a los derechos de los trabajadores fijos discontinuos. En particular al derecho a la prestación por desempleo.

Casi siempre que se habla de derecho familiar se piensa en los casos de divorcio y en la problemática que implica la separación legal de dos personas. Sin embargo, éste va mucho más allá. Uno de los temas que resuelve, que es más común de lo que se piensa, es el relativo a la emancipación de los menores. ¿Qué es la emancipación? ¿Puede cualquiera emanciparse antes de cumplir la mayoría de edad?

Cuando se produce un divorcio, existen varios tipos de pensiones que se pueden solicitar a la ex-pareja. Será de acuerdo a un criterio común, o a criterio del Juez si no hay acuerdo entre partes, establecer la cuantía mensual o total de cada una de ellas. Sin embargo, aunque desde tuAppbogado te hemos hablado en otras ocasiones de los tipos de pensiones por el divorcio, hoy queremos explicarte cómo funciona su fiscalidad. Es decir, ¿tienes que pagar impuestos por las pensiones familiares?

Cuando se habla de la pensión de alimentos en favor de los hijos, se da por hecho que en ella se deben incluir los gastos básicos que requiere la manutención del menor. Sin embargo, son pocos los que saben que en realidad se debería de hablar de pensión de alimentos y gastos extraordinarios porque hay ciertas cosas que no se incluyen en la pensión habitual y deben ser abonadas por separado. A continuación te explicamos cómo funciona.

Son muchas las consultas que llegan a nuestra web tuAppbogado por parte de trabajadores que han sido injustamente despedidos. De hecho, no es la primera vez en nuestro blog que hablamos de los tipos de despidos, y destacamos el llamado despido objetivo. El despido objeto se produce cuando la empresa, bajo determinadas circunstancias que son ajenas al trabajador, no puede seguir haciendo frente a ese contrato laboral.