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Publicado el 21 marzo, 2018
En Abogados especialistas de tuAppbogado, tuAppbogdo

Nadie dijo nunca que ser abogado fuese fácil. De hecho, la mayor parte de profesionales del sector son conscientes del reto que implica su profesión. Las leyes son algo que cambia. Las diferentes reformas que se aprueban en el parlamento y que se ponen en marcha obligan a estar constantemente actualizado. Una de las fórmulas más sencillas y fiables, más allá de recurrir a los códigos y libros bibliográficos es...

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Publicado el 20 marzo, 2018
En Divorcios

Cuando una pareja decide poner finiquito legal a su unión es porque las cosas han dejado de funcionar entre ellos. ¿Lo peor? Cuando esto incide sobre los divorcios con hijos. Lo ideal en estos casos es llegar a acuerdos que respeten los derechos de ambas partes. Sin embargo, esto no siempre es posible, y en ocasiones los procesos de separación se enfangan en contenciosos muy desagradables. Divorcio con hijos: claves para evitar...

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Publicado el 19 marzo, 2018
En Abogados especialistas de tuAppbogado, tuAppbogdo

De transformación digital y de la necesidad de que las empresas y profesionales se especialicen en las nuevas tecnologías es algo de lo que se habla constantemente en el mundo empresarial. De hecho, las estrategias de marketing online suelen estar entre las preocupaciones estrella y se llevan buena parte de la inversión de las compañías. Pero ¿qué pasa con el sector legal? ¿Es igualmente importante para ellos ejecutar acciones de...

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Publicado el 13 marzo, 2018
En Despidos y derecho laboral

El despido nulo es declarado como tal por un juez cuando se observan una serie de motivos flagrantes que tienen como consecuencia la readmisión del empleado demandante en su antiguo puesto de trabajo. Está determinado por razones y cláusulas específicas. Se trata de una figura controvertida, ya que la reincorporación de los trabajadores tras un litigio con la empresa no siempre es fácil. No obstante, siempre que se reúnan las...

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Publicado el 6 marzo, 2018
En Despidos y derecho laboral

El despido disciplinario se entiende como tal siempre que el empresario extinga el contrato de trabajo por voluntad unilateral alegando un incumplimiento contractual grave del trabajador, sobre el que recae toda la responsabilidad. Pero, ¿cuáles son los motivos específicos que pueden justificar esta terminación? Y, ahora, en el albor de la polémica mediática sobre el acoso sexual en el trabajo, ¿qué tipo de prácticas abusivas pueden tipificarse dentro de esas mismas...

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