Derecho de los trabajadores

Elegir la mejor opción es lo que siempre se busca a la hora de contratar servicios. Más aún si se habla de expertos en leyes, con los cuales puedes ganar o perder tu caso. Por eso, si actualmente necesitas encontrar el mejor Abogado Laboral en Sevilla, has llegado al sitio adecuado. Generalmente, a los clientes les preocupa la experiencia y buena práctica del abogado, así como que tenga su despacho...

Elegir la mejor opción es lo que siempre se busca a la hora de contratar servicios. Más aún si se habla de expertos en derecho, con los cuales puedes ganar o perder tu caso. Si actualmente necesitas encontrar el mejor Abogado Laboral en Madrid, has llegado al lugar perfecto. A los clientes les suele preocupar la experiencia y la buena práctica del abogado. También el hecho que que tenga su...

Calcular indemnización por despido es una de las dudas más frecuentes para aquellos trabajadores que se encuentran ante un proceso laboral de este tipo. Aunque también resulta bastante común que sean las propias empresas las que quieren conocer los detalles para el cálculo del despido del trabajador. En unos y en otros casos, la normativa vigente es la que determina cómo se obtiene la cuantía final. En general, va a...

Elegir la mejor opción es lo que siempre se busca a la hora de contratar servicios. Más aún si se habla de expertos en leyes, con los cuales puedes ganar o perder tu caso. Por eso, si actualmente necesitas encontrar el mejor Abogado Laboral en Barcelona, has llegado al sitio adecuado. Generalmente, a los clientes les preocupa la experiencia y buena práctica del abogado, así como que tenga su despacho...

Las leyes laborales son una cuestión que debería preocupar por igual a empresas que a trabajadores. Sin embargo, socialmente hablando, se cree erróneamente que los especialistas en derecho laboral solo son profesionales a los que los trabajadores recurren. Si asumimos que no existiría conflicto si no hubiera dos partes, es bastante lógico presumir que ambas requieren de expertos legales. No solo para defenderse del mejor modo, sino también para prevenir...

Casi siempre que un trabajador piensa en contratar a un abogado laboralista lo hace porque necesita asesoramiento en su finiquito, o porque pretende recuperar su puesto de trabajo tras cualquier tipo de despido. Sin embargo, un abogado experto en leyes de trabajo puede ayudarte en muchas otras cuestiones. Cosas que ocurren a diario en la actividad laboral y que no siempre son objeto de consulta. Aún pese a que la...

La reforma laboral que se introdujo en 2012 supuso un gran cambio para las relaciones entre trabajadores y empresa y, por lo tanto, para el trabajo de los abogados laboralistas Barcelona. De hecho, aunque se eliminó el conocido como despido express, sí que es cierto que se redujo considerablemente la indemnización a la que se tenía derecho. Al menos en todos aquellos contratos firmados tras esa fecha. Y también en...

Hay jefes, y jefes. Lo cierto es que los hay que son verdaderos líderes y se ganan a pulso la confianza de sus empleados. Pero, como en todo, también los hay que cometen faltas -incluso delitos- mientras sus empleados acuden estupefactos a estas acciones. Hoy queremos hablarte de todas esas cosas que podrían llevar a tu jefe a la cárcel. Y son muchos los abogados en Barcelona que ya han ejecutado demandas que han llevado a importantes directivos a pasar por prisión. Hoy analizamos algunas de las más comunes.

La verdad es que todavía queda mucho por aprender del derecho de los trabajadores, y cada vez son más las personas que hacen consultas a abogados laboralistas Barcelona con dudas muy frecuentes. Una de ellas es de la que queremos hablarte hoy en tuAppbogado. ¿Te pueden despedir estando de baja? Son muchos los que piensan que no. Sin embargo, si existen determinados supuestos de ley en los que se podría aplicar el despido. Y también hay otras situaciones en las que éste no podría ejecutarse. Analizamos ambas a continuación.

La subida del salario mínimo anunciada por el gobierno y que entró en vigor el 1 de enero de 2017 es la mayor de la serie histórica. Eso significa que aumentará su cuantía desde los anteriores 655 euros, hasta los 707 euros de este año. La decisión fue pactada entre el PP y el PSOE y supone un incremento del 8%. Hay que tener en cuenta que las empresas que no apliquen el nuevo salario mínimo están cometiendo una irregularidad. Los trabajadores afectados puede denunciar ante los juzgados y/o ante la Inspección de Trabajo.