Despidos y derecho laboral de los trabajadores

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El despido disciplinario se entiende como tal siempre que el empresario extinga el contrato de trabajo por voluntad unilateral alegando un incumplimiento contractual grave del trabajador, sobre el que recae toda la responsabilidad. Pero, ¿cuáles son los motivos específicos que pueden justificar esta terminación? Y, ahora, en el albor de la polémica mediática sobre el acoso sexual en el trabajo, ¿qué tipo de prácticas abusivas pueden tipificarse dentro de esas mismas...

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En España hay un 17,1% de paro. Esto quiere decir que muchas personas se encuentran en situación de desempleo. Ahora bien, ¿pueden todas ellas cobrar la prestación correspondiente? No, hay una serie de circunstancias determinantes que han de ser observadas para su evaluación. Una de ellas es el tipo de despido. Pensemos en el despido procedente. Paro: ¿pueden cobrarlo aquellas personas que se encuentren en ese escenario? Despido procedente: paro, ¿puede...

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Las leyes laborales son una cuestión que debería preocupar por igual a empresas que a trabajadores. Sin embargo, socialmente hablando, se cree erróneamente que los especialistas en derecho laboral solo son profesionales a los que los trabajadores recurren. Si asumimos que no existiría conflicto si no hubiera dos partes, es bastante lógico presumir que ambas requieren de expertos legales. No solo para defenderse del mejor modo, sino también para prevenir...

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¿Alguna vez te has planteado reclamar tus derechos de trabajo con abogados laborales? Es verdad que cuando nos comportamos como buenas personas -y si todos lo hiciéramos el mundo sería mejor- dejamos pasar muchas cosas que atentan contra derechos ya reconocidos. La situación de poder de muchos jefes hace que sus empleados se sientan impotentes sin recurrir a la justicia. En esos casos, tener a un especialista en leyes del...

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Casi siempre que un trabajador piensa en contratar a un abogado laboralista lo hace porque necesita asesoramiento en su finiquito, o porque pretende recuperar su puesto de trabajo tras cualquier tipo de despido. Sin embargo, un abogado experto en leyes de trabajo puede ayudarte en muchas otras cuestiones. Cosas que ocurren a diario en la actividad laboral y que no siempre son objeto de consulta. Aún pese a que la...

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La reforma laboral que se introdujo en 2012 supuso un gran cambio para las relaciones entre trabajadores y empresa y, por lo tanto, para el trabajo de los abogados laboralistas Barcelona. De hecho, aunque se eliminó el conocido como despido express, sí que es cierto que se redujo considerablemente la indemnización a la que se tenía derecho. Al menos en todos aquellos contratos firmados tras esa fecha. Y también en...

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El despido disciplinario es una de las razones más habituales por las que los trabajadores recurren a abogados laboralistas en Madrid. De hecho, aunque el empresario tenga motivos para rescindir tu contrato, tú puedes reclamar tus derechos. Ten en cuenta que en estos procedimientos, es él quién debe demostrar que has faltado al trabajo injustificadamente en varias ocasiones, o que has cometido alguna falta de las consideradas como graves en...

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Hay jefes, y jefes. Lo cierto es que los hay que son verdaderos líderes y se ganan a pulso la confianza de sus empleados. Pero, como en todo, también los hay que cometen faltas -incluso delitos- mientras sus empleados acuden estupefactos a estas acciones. Hoy queremos hablarte de todas esas cosas que podrían llevar a tu jefe a la cárcel. Y son muchos los abogados en Barcelona que ya han ejecutado demandas que han llevado a importantes directivos a pasar por prisión. Hoy analizamos algunas de las más comunes.

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La verdad es que todavía queda mucho por aprender del derecho de los trabajadores, y cada vez son más las personas que hacen consultas a abogados laboralistas Barcelona con dudas muy frecuentes. Una de ellas es de la que queremos hablarte hoy en tuAppbogado. ¿Te pueden despedir estando de baja? Son muchos los que piensan que no. Sin embargo, si existen determinados supuestos de ley en los que se podría aplicar el despido. Y también hay otras situaciones en las que éste no podría ejecutarse. Analizamos ambas a continuación.

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La subida del salario mínimo anunciada por el gobierno y que entró en vigor el 1 de enero de 2017 es la mayor de la serie histórica. Eso significa que aumentará su cuantía desde los anteriores 655 euros, hasta los 707 euros de este año. La decisión fue pactada entre el PP y el PSOE y supone un incremento del 8%. Hay que tener en cuenta que las empresas que no apliquen el nuevo salario mínimo están cometiendo una irregularidad. Los trabajadores afectados puede denunciar ante los juzgados y/o ante la Inspección de Trabajo.

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