Despidos y derecho laboral de los trabajadores

Ya no hay ninguna duda: conciliar la vida laboral y la personal es hoy una necesidad en las sociedades modernas. Tanto para fomentar el bienestar individual como el colectivo. Un reto nada fácil de afrontar para la mayoría de las empresas, condicionadas por sus propios sistemas organizativos y productivos y por una arraigada cultura tradicional y presencial. Pero el cambio de mentalidad ya está aquí, y hay un extendido consenso sobre...

Todo parece indicar que muy pronto va a ser ratificado el borrador que el Gobierno, conjuntamente con diferentes agentes sociales, como sindicatos y patronal, ha elaborado para regular el teletrabajo en España. De ser así, nuestro país dispondría por fin de una ley que señale cuáles son los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores en el marco del trabajo a distancia. Sin duda, han sido los meses de confinamiento los...

Se ha hablado mucho en los últimos meses sobre los ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo), la figura que ha evitado miles de despidos durante los meses que ha durado el estado de alarma. Con este mecanismo, el Estado pasa a hacerse cargo de abonar la prestación a los empleados afectados, que cobran la misma cantidad que si estuvieran en el paro. Esta, la de los ERTE, es sin lugar...

No se puede despedir a un trabajador por estar de baja. Esta es la interpretación más común en lo que a esta materia se refiere. Sin embargo, es necesario matizarla y ampliarla, porque pueden darse determinadas circunstancias que sí hagan posible el despido durante el periodo de baja. Te lo explicamos todo con más detalle, en las siguientes líneas. El fin de los despidos por baja médica en España Hasta hace bien...

Desde que el pasado 14 de marzo el Gobierno decretara el estado de alarma, las dudas y la incertidumbre han sido prácticamente constantes. Especialmente, para todos aquellos que tienen una empresa y vieron cómo se paralizaba de forma brusca e inesperada su actividad. Y también para los trabajadores que se han visto afectados por esta complicada situación. Algunas de esas dudas son las que hoy nos ocupan: ¿cuándo finaliza el periodo...

Ser despedido no es una situación agradable para nadie. Tampoco para la empresa que despide a uno o varios de sus trabajadores. Sin embargo, en la mayoría ocasiones hay pocas cosas que se puedan hacer para evitarlo, una vez que se ha tomado ya la decisión.  Lo que sí puede (y debe) hacer cualquier empleado que es despedido es tratar de mantener en la medida de lo posible la mente fría,...

Aparte de sus graves consecuencias sanitarias, la pandemia del coronavirus COVID-19 ha traído consigo también la mayor crisis económica y social de las últimas décadas. En tan solo unos días, casi toda la actividad económica del país se paralizó como consecuencia de la declaración del estado de alarma. E, indudablemente, la peor parte se la ha llevado el empleo. La situación laboral en España se ha convertido en la principal preocupación....

No todos los despidos son iguales. Según cuáles sean las causas que los motiven y quién haya tomado la decisión, se hablará de distintos tipos de despido e, incluso, de diferentes indemnizaciones.  Pero, antes de darte a conocer cuáles son todas las clases de despidos que existen a día de hoy y cuáles son susceptibles de ser denunciados, vamos a mostrarte todas las cuantías que sí entran en juego en cualquier...

Pedir una excedencia en el trabajo es una decisión muy importante. Y conlleva algunas cuestiones que es necesario conocer con antelación. A continuación, te lo explicamos todo para que puedas plantearte el asunto mejor informado. ¿Qué es exactamente una excedencia? Una excedencia es un periodo de tiempo durante el cual el trabajador deja temporalmente su trabajo. Esto significa que deja de tener la obligación de trabajar y que, a su vez, tampoco...

El convenio regulador es la base de cualquier divorcio de mutuo acuerdo. En él se establecen las normas y las medidas que se adoptarán una vez que la ruptura se haga efectiva. Y será de obligado cumplimiento para ambos cónyuges. Su relevancia es tal, que incluso en los supuestos en los que exista una buena relación será clave contar con la asistencia de un abogado. Redactar el convenio regulador sin asesoramiento...