El mundo del trabajo es una fuente constante de conflictos que a menudo exige soluciones difíciles. Los problemas que se derivan de esta clase de encrucijadas suelen ser complejos y de gestión delicada. Resulta espinoso encontrarse en los tribunales con quien abona o abonó todos los meses las nóminas. Los motivos para hacerlo presentan toda clase de condiciones y serán, aquí, convenientemente desgranados. Por ello, la mejor opción que está al alcance de los empleados es recurrir a los servicios de un abogado laboralista de garantías. El derecho cuenta con ramas muy diversas, y la laboral es una de las más enjundiosas. Aprende las circunstancias que rodean los diversos problemas a los que puedes enfrentarte de la mano de un profesional de esta categoría y conoce todos los entresijos.
¿Para qué se necesita un abogado laboralista?
¿Para qué se necesita un abogado laboralista?El derecho laboral es una parte independiente y llena de sus propios matices que pertenece a la ciencia jurídica. Su objetivo es reglamentar las relaciones de trabajo entre quien presta un servicio y quien lo retribuye, o lo que es lo mismo, entre empleadores y empleados. Los abogados laboralistas se ocupan, así, de defender ante los tribunales todos los derechos que le corresponden a un trabajador asalariado.
Casos habituales
La lucha contra la explotación es uno de los grandes estandartes de este tipo de profesionales. En general, buscan el combate contra cualquier tipo de abuso de poder. De ahí que cada vez sea más popular la búsqueda de abogados laborales en Barcelona, Madrid o cualquier otra ciudad. Algunas de las situaciones que con mayor frecuencia suelen formar parte de las responsabilidades de los abogados laboralistas son las siguientes.
- Despidos. En función del tipo de despido, los empleadores podrán acogerse a determinados beneficios para sus intereses que entran en contradicción con los del trabajador. Un buen letrado puede impugnar el despido y defender lo contrario a lo que alega la empresa.
- Bajas por enfermedad. Los problemas derivados de la salud suelen ser polémicos en el espacio laboral. Muchas empresas no saben gestionar con empatía esta clase de contextos. De ahí que muchas veces sea necesario el concurso de un defensor.
- Fraudes. Por desgracia, en el ámbito del trabajo se cometen estafas y fraudes.
- Vacaciones. El cobro íntegro de las vacaciones o su disfrute resultan, en ocasiones, temas controvertidos.
- Condiciones irregulares. Cuando las condiciones del contrato no se atienen a la ley o el tipo de trabajo está al margen de ésta, con cobros en negro, el abogado podrá actuar.
- Acoso. El acoso de los compañeros o de los superiores en el ámbito de trabajo es uno de los temas más serios y graves que motivan este tipo
- Horas extras. Todas las horas que se trabajen y que no estén contempladas en el contrato han de ser abonadas a mayores. ¿Sucede siempre? ¿Bajo las condiciones acordadas? Cuando no sea así, el abogado laboralista es la mejor opción.
- Maternidad. Todos los temas derivados de un embarazo, como la baja por maternidad o las enfermedades derivadas del período de gestación, afectan a los abogados laboralistas en tanto en cuanto las empresas, a veces, hacen de estas cuestiones un campo de batalla. Las bajas por paternidad son, en los últimos tiempos, otro asunto polémico.
¿Por qué un abogado despidos?
Como hemos visto, uno de los casos más asiduos que motivan la contratación de un especialista en derecho laboral es el despido. La terminación del contrato es uno de los factores determinantes a la hora de calcular variables muy interesantes en lo que respecta al trabajo de estos profesionales. Hay, por tanto, razones de peso para contratar un abogado despidos. Algunas de ellas pueden ser:
- El tipo de despido. En función del tipo de despido, corresponden una serie de derechos u otros.
- Impugnación. En el caso de que no se esté de acuerdo con el tipo de despido, se deberá impugnar. El objetivo muchas veces es declararlo como improcedente.
- Indemnización y finiquito. Los problemas ligados al cobro de estas dos coyunturas acompañan con frecuencia el trabajo de los abogados especializados en despidos.
Los beneficios de contratar un abogado laboral online
A día de hoy, nadie duda del absurdo que supone dejar en manos del azar geográfico un tema tan trascendente como una encrucijada legal. Los abogados laboralistas no deben seleccionarse porque su despacho esté más o menos cerca de nuestra casa, sino por su profesionalidad y rigor. Es por ello que numerosos profesionales, en la actualidad, eligen la red para ponerse en contacto con sus clientes y promocionar su trabajo.
Contratar a un abogado laboral online es, en ese sentido, una prioridad indispensable. ¿Qué mejor método para encontrar un guardián que garantice el cumplimiento de todos nuestros derechos en el ámbito del trabajo? Como todas las profesiones, la abogacía está de lleno en el siglo XXI y tiene, en lo digital, un canal extraordinario para demostrar calor y cercanía con los ciudadanos. Quien más, quien menos se puede ver de lleno en un procedimiento judicial contra sus empleadores. En consecuencia, resulta clave la necesidad de que esa circunstancia no coja por sorpresa a ningún posible afectado y se llegue al momento decisivo con la mejor defensa posible.
Si te identificas con alguno de los casos expuestos, debes informarte sobre todas las coyunturas específicas que determinan tu situación y ponerte en contacto con un abogado laboralista de prestigio. En tuAppbogado contamos con los mejores especialistas de la profesión y podemos asesortarte en todo lo que necesites. ¿Hablamos?