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Los temas relacionados con los menores de edad no tienen siempre fácil solución, sobre todo en el caso de padres divorciados que no se llevan bien, o que simplemente no son capaces de ponerse de acuerdo. Respecto a la expedición del pasaporte del menor, la legislación cambió hace poco, y el Real Decreto 411/2014 del 6 de junio modificó el Real Decreto 896/2003 con fecha del 11 de julio. Para simplificar, lo que dice actualmente la ley es que se necesita el consentimiento de ambos progenitores para proceder a la expedición del pasaporte. Pero, ¿qué ocurre cuándo hay desacuerdo? ¿Qué pasa si uno de los padres desaparecer? ¡Te lo explicamos a continuación!

Casi siempre que se habla de derecho familiar se piensa en los casos de divorcio y en la problemática que implica la separación legal de dos personas. Sin embargo, éste va mucho más allá. Uno de los temas que resuelve, que es más común de lo que se piensa, es el relativo a la emancipación de los menores. ¿Qué es la emancipación? ¿Puede cualquiera emanciparse antes de cumplir la mayoría de edad?

Casi siempre se piensa que los abogados especialistas en familia se encargan exclusivamente de casos relacionados con el divorcio y la custodia de los hijos. Sin embargo, este campo del derecho es mucho más amplio y se ocupa de otros asuntos como pueden ser la violencia de género, a la que hemos dedicado más de un artículo en nuestro blog, y de temas como el que nos ocupan hoy, la emancipación de un menor.

Cuando se piensa en crear una familia, o llega un nuevo miembro a ella, las alegrías se quedan en poco al tener que enfrentarse a los problemas diarios de la conciliación familiar. En realidad, son muchas las personas que se preguntan si realmente tienen derecho a la conciliación familiar en su trabajo y no tienen claro hasta qué punto la ley las protege a este respecto. Hoy queremos hablarte del tema para que sepas cómo actuar ante una situación similar y conozcas hasta qué punto puedes tener razón.

No es fácil la maternidad ni la paternidad en los tiempos que corren. Sin embargo, las leyes obligan a las empresas a ofrecer a sus trabajadores la posibilidad de la conciliación laboral y familiar en diferentes modos para que todo sea mucho más llevadero.

En nuestro blog no es la primera vez que hablamos de la conciliación laboral y familiar y es por eso que aprovechamos nuestro artículo de hoy para introducir algunos de los más vistos sobre este tema.

Son muchos los titulares que hablan de conciliación familiar, pero las empresas pasan a pies puntillas por un aspecto realmente fundamental para las personas. De hecho, muchas compañías que no ofrecen planes de conciliación familiar adecuados a las circunstancias de sus trabajadores no se dan cuenta de que no solamente se saltan las leyes actuales, sino que consiguen que la frustración y la falta de productividad afecte negativamente a la plantilla. De hecho, si se tiene la cabeza en otro sitio porque hay problemas familiares o porque no se tiene demasiado tiempo para pasar con los hijos es imposible conseguir la máxima concentración en las tareas laborales diarias.