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Los derechos de los trabajadores, pese a ser casi siempre explicados como idénticos para todos los ciudadanos, no lo son. De hecho, todo depende del tipo de contrato que tengas, del propio convenio colectivo y de los incentivos de tu empresa. Sin embargo, la primera distinción sí que genera muchas dudas entre los empleados. Por eso hoy queremos hacer referencia a los derechos de los trabajadores fijos discontinuos. En particular al derecho a la prestación por desempleo.

Encuentra a los mejores abogados laboralistas en Madrid

Pese a que la ley es muy clara respecto a los contratos de trabajo, existen todavía muchos trabajadores que siguen ejerciendo sus labores y no tienen uno. Evidentemente, el asunto es completamente ilegal en España y tiene una solución sencilla de la mano de los mejores abogados laboralistas en Madrid. Precisamente es en la capital donde vemos uno de los ejemplos más descarados de personas que pueden trabajar sin contrato. Una simple búsqueda en la red bajo los términos “trabajo sin contrato Madrid” devuelve toda una serie de resultados relacionados con empresas que buscan empleados para ofrecerles empleo sin el requisito fundamental de ley.

Puede darse la situación de que un empresario despida de forma verbal a un trabajador, diciéndole que no vuelva a su puesto de trabajo al día siguiente, y sin entregarle la correspondiente carta de despido. Este despido verbal o tácito no es válido. Según el Estatuto de los Trabajadores el despido no puede ser verbal en ningún caso y se requiere siempre la carta de despido, que refleja las condiciones de...