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El mundo es un lugar cada vez más enloquecido. No hay más que abrir los periódicos por cualquier página; el efecto se nota incluso las que antaño estaban dedicadas a los temas más serios. Lo preocupante es que a veces este tipo de situaciones dantescas afectan también al mundo del trabajo. ¿Quieres conocer algunos de los casos de despidos por causas disciplinarias más llamativos? ¿Qué es el despido por causas disciplinarias? El...

El despido nulo es declarado como tal por un juez cuando se observan una serie de motivos flagrantes que tienen como consecuencia la readmisión del empleado demandante en su antiguo puesto de trabajo. Está determinado por razones y cláusulas específicas. Se trata de una figura controvertida, ya que la reincorporación de los trabajadores tras un litigio con la empresa no siempre es fácil. No obstante, siempre que se reúnan las...

El despido disciplinario se entiende como tal siempre que el empresario extinga el contrato de trabajo por voluntad unilateral alegando un incumplimiento contractual grave del trabajador, sobre el que recae toda la responsabilidad. Pero, ¿cuáles son los motivos específicos que pueden justificar esta terminación? Y, ahora, en el albor de la polémica mediática sobre el acoso sexual en el trabajo, ¿qué tipo de prácticas abusivas pueden tipificarse dentro de esas mismas...

El despido disciplinario es una de las razones más habituales por las que los trabajadores recurren a abogados laboralistas en Madrid. De hecho, aunque el empresario tenga motivos para rescindir tu contrato, tú puedes reclamar tus derechos. Ten en cuenta que en estos procedimientos, es él quién debe demostrar que has faltado al trabajo injustificadamente en varias ocasiones, o que has cometido alguna falta de las consideradas como graves en...

Son muchas las consultas que llegan a nuestra web tuAppbogado por parte de trabajadores que han sido injustamente despedidos. De hecho, no es la primera vez en nuestro blog que hablamos de los tipos de despidos, y destacamos el llamado despido objetivo. El despido objeto se produce cuando la empresa, bajo determinadas circunstancias que son ajenas al trabajador, no puede seguir haciendo frente a ese contrato laboral.

Son muchas las situaciones injustas en las que los empleados y trabajadores se pueden encontrar frente a una empresa. De hecho, casi siempre los despidos suelen ser una fuente de conflictos. Las razones para un despido pueden ser muchas, y de hecho, hemos hablado sobre ellas en artículos anteriores de nuestro blog tuAppbogado en referencia a los derechos de los trabajadores. Pero hoy queremos analizar un caso bastante polémico que podría afectarte directamente. ¿Fumas? ¿Quieres saber si es legal que una empresa despida a un trabajador por fumar?

Ganar una demanda de despido puede parecer un tema demasiado complejo como para meterse en él. Sin embargo, como trabajador tienes derechos que no deben ser pisoteados y hay muchas razones por las que puedes conseguir una indemnización justa, o incluso la readmisión en el puesto de trabajo con un cambio de contrato a indefinido. Todo depende de la situación en la que te encuentres y hoy queremos hacer mención a algunas de las más habituales para que, en caso de que te encuentres en ella, sepas si tienes o no posibilidades.

Un despido es una situación incómoda a la que nadie le gusta enfrentarse. Sin embargo, ningún trabajador está a salvo de que le ocurra y es por ello que es importante que tengas cierta información a tu disposición que te ayude a sobrellevar el tema de la mejor manera posible.
En tuAppbogado queremos ayudarte explicándote cuáles son los tipos de despido con los que te puedes encontrar y también cuáles serían tus derechos en cada uno de los casos.

Hoy en día cuesta mucho encontrar trabajo porque el mercado no se encuentra en su mejor momento. De ahí que cada cual cuide el suyo como un verdadero tesoro. Sin embargo, eso no te exime de poder llegar a tener problemas o verte en la situación de un despido imprevisto. En este caso queremos ayudarte a resolver todas las dudas que surgen ante la situación de un despido.