Hoy en día cuesta mucho encontrar trabajo porque el mercado no se encuentra en su mejor momento. De ahí que cada cual cuide el suyo como un verdadero tesoro. Sin embargo, eso no te exime de poder llegar a tener problemas o verte en la situación de un despido imprevisto. En este caso queremos ayudarte a resolver todas las dudas que surgen ante la situación de un despido.
Los abogados especializados en derecho laboral abarcan todos los ámbitos existentes derivados de la relación entre el empleado y el empresario que lo contrata. Es decir, la relación laboral existente entre ambos desde que se da la firma del contrato hasta que éste finaliza, con todo lo que conlleva esta relación en lo que a derechos y obligaciones se refiere por ambas partes....
La carta de despido sirve para comunicar el cese de un contrato. El trabajador puede no firmar o comunicar que no está conforme....
Puede darse la situación de que un empresario despida de forma verbal a un trabajador, diciéndole que no vuelva a su puesto de trabajo al día siguiente, y sin entregarle la correspondiente carta de despido. Este despido verbal o tácito no es válido. Según el Estatuto de los Trabajadores el despido no puede ser verbal en ningún caso y se requiere siempre la carta de despido, que refleja las condiciones de...
Existen varias causas del despido nulo, pero siempre están relacionadas con una discriminación no permitida por la ley que sufre el trabajador despedido....
El despido nulo se produce cuando se considera que existen causas discriminatorias probadas y solo pueden calificarlos así los tribunales....
En ocasiones, los trabajadores pueden ser despedidos sin que el motivo de dicha acción esté relacionado con su propio comportamiento o desempeño laboral. En tal caso se da un despido objetivo, que es la extinción de forma unilateral por parte del empresario de la relación laboral que le unía al trabajador sin que pueda ser justificada ninguna causa de carácter disciplinario.
Dicho de otro modo más sencillo, un despido objetivo es aquel en el que el trabajador no tiene la culpa de la situación que causa su despido, que puede deriva de otros motivos que veremos a continuación. Se trata, no obstante, del más frecuente de los tipos de despidos laborales que hay.
Muchas veces puede ser considerado como un despido improcedente o enmascara un despido nulo. Esto sucede en los casos en los que la empresa no cumple los requisitos formales que se establecen en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores.
Despedir o ser despedido no es plato de buen gusto pero aún menos cuando el trabajador se da cuenta que el empresario no está respetando sus derechos. Para una correcta indemnización, debemos atender al salario del trabajador, su antigüedad y al tipo de despido.
En este post te damos las pautas básicas para que sepas calcular y revisar tu indemnización por despido.